冯小姐两年前到一物业公司工作，去年八月结婚，今年4月，她发现怀孕了7个月，但她与单位签订的劳动合同即将到期。由于担心合同期满后自己将被单位解聘，冯小姐与公司领导商量续签劳动合同，但是公司却提出将不再与其续签劳动合同。冯小姐不知单位的做法是否符合法律规定，如何维护自己的合法权利，于是打电话向法律援助中心咨询。

　　法律援助中心工作人员给出了冯小姐如下答复：

　　根据《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”，第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。所以，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能以不续签为由要求其离职，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。因此，物业公司需至冯小姐哺乳期结束后，才可依法决定是否终止劳动合同，不再续签。

　　如果冯小姐要解决此问题，可以先与单位协商解决，如果单位执意与其解除劳动合同，冯小姐可以通过劳动仲裁和诉讼程序维护自身的合法权益。更多法律知识，免费法律咨询。

　　【案件点评】

　　我国《劳动合同法》中对女性职工“三期”的特殊保护的相关规定是为了保障女性劳动者的合法权益的，但是不意味着只要女性职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位就不能与其解除劳动合同。如果女职工在劳动过程中存在过错，用人单位照样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这一规定意味着女性职工在孕期、产期、哺乳期就取得了“尚方宝剑”，无所顾忌，如果存在过错的，照样可以被用人单位解雇。